帝舵表的行動人力資源
以行動支援成就帝舵表發展的員工
帝舵表深信，公司的成功與長遠發展大大取決於每名員工的參與度、福祉及成就感，正是他們每天為公司的成功默默耕耘。帝舵表以人為本的方針，締造出重視員工身心健康的工作環境，尊重多元化，並視每名員工的經驗為豐富資源與創新源泉。
為將這些價值觀化為行動，帝舵表已推出一系列的措施，並正開展其他項目，逐步實現品牌路線圖。
促進工作環境的健康與福祉
生理及視覺人體工學： 2024年，帝舵表推行人體工學評估計劃，涵蓋主要廠房的260多個工作站。這項分析讓帝舵表能夠調整設施，提升團隊的舒適度，並預防肌肉骨骼疾病。帝舵表為每個工作站選擇合適的新座椅，重新設計電腦工作站，並調校工作台，帶來最佳工作環境。雙眼對講求高度精準的工藝行業尤為重要，因此帝舵表更為著重推廣眼科保健，籌辦免費眼科檢查活動，並在有需要時承擔眼鏡費用。帝舵表亦持續履行承諾，竭力改善空間與螢幕的視覺人體工學。
預防心理社會風險： 精神健康亦是一大關鍵。2025年，所有管理人員均有參加為期兩天的心理社會風險培訓課程，旨在加強預防工作，並在團隊內部培養聆聽文化。為配合這項措施，帝舵表成立健康福祉小組，透過內部討論及支援論壇協助員工解決相關問題；並於2026年在公司上下推出更為全面的培訓計劃。
營養與運動： 2025年，帝舵表推出首個營養與運動工作坊，並計劃將其發展為常規活動。為支持這項措施，公司餐廳及食堂均以津貼方式提供營養均衡的餐點。
促進工作與生活平衡的健康模式
通勤與彈性工作時間： 帝舵表修訂通勤政策，提供更靈活的個人方案，包括支持共乘、提供安全單車存放處，並鼓勵員工採用更符合永續發展的出行方式或選乘公共交通工具。同時，為進一步配合員工的個人及家庭需要，彈性工作時間已擴展至所有部門，包括生產部門。
衛生用品自助機及專用育嬰室： 2025年，帝舵表在兩個主要廠房裝設衛生用品自助機。此舉旨在解決因月經貧窮而造成的障礙。帝舵表亦設立專用育嬰室，體現相同的關懷與支援精神。
意見箱： 積極聆聽和自由表達意見，是構建平衡工作環境的另一要素。就此，帝舵表於2024年設置永續發展專用意見箱。此後，品牌每年也會收到不少建議（2024年有18項，2025年有28項）。所有建議均經管理層審閱，當中大部分建議使公司內部取得實質改進。
支持不同職業生涯路向
技能發展： 在整個職業生涯中，所有員工均有機會接受由集團培訓中心提供或來自專屬計劃的培訓，涵蓋技術、管理及個人發展範疇。此外，年度績效評估帶來真正機會，聆聽員工聲音並提供支援，這有助員工找尋職業志向，確定具體需要，並促進內部人才流動項目。此制度旨在鼓勵個人發展，支持員工追求職業生涯目標，並增強團隊精神。
退休準備： 在榮休之前，任何員工均可參加退休前輔導計劃，在此重要過渡階段獲得支援。輔導環節會根據各人情況而定，並考慮個人、情感及行政因素。
知識傳承與薪火相傳： 2025年，帝舵表在力洛克開設製錶培訓中心，讓年輕人有機會在腕錶外部及機芯領域獲取兩大官方認可資格，即生產錶匠（瑞士聯邦職業能力證書，CFC）及製錶操作員（瑞士聯邦專業認證，AFP）。根據所選專業路向，課程為期兩至三年，讓學員透過實踐學習沉浸在製錶世界之中，並輔以個人指導。此計劃旨在每年招收新學徒，而最終目標是同時培訓多達十二名學徒。
